兼职人员在法定节假日正常放假期间是否有工资，取决于其雇佣合同或劳动协议中的条款。如果合同中明确规定了工资支付方式和节假日工资安排，应按照合同执行。若合同未明确说明，则根据劳动法规，兼职人员在法定节假日放假期间应获得与全职员工相应的工资或加班费。具体情况需结合实际情况和当地法律法规来判断。

随着社会的不断发展，越来越多的人选择兼职工作来充实自己的生活或增加收入，关于兼职人员的权益保障问题也逐渐受到关注，法定节假日正常放假期间兼职人员是否有工资的问题，是许多兼职人员普遍关心的问题，本文将从多个角度探讨这一问题，帮助大家更好地理解相关法律法规和实际操作情况。

兼职人员的权益保障

1、兼职人员的定义

兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事其他工作的人员，兼职工作具有一定的灵活性，但同样应当受到法律保护，享有基本的劳动权益。

2、法定节假日的权益保障

法定节假日是指国家规定的全体公民放假的节日，如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，在法定节假日期间，全体公民都享有休息的权利，兼职人员作为劳动者的一部分，也应当享有这一权利。

三、兼职人员在法定节假日正常放假期间是否有工资

1、法律法规的规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬，对于兼职人员而言，虽然其工作时间和方式可能与全职员工有所不同，但在法定节假日正常工作的情况下，同样应当获得相应的工资报酬。

2、实际操作情况

在实际操作中，许多用人单位都会按照法律规定，为兼职人员在法定节假日正常放假期间支付工资，也有一些用人单位可能由于各种原因，未能按照法律规定为兼职人员支付工资，兼职人员在遇到此类问题时，应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。

如何维护兼职人员的权益

1、了解相关法律法规

兼职人员应当了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。

2、签订劳动合同

兼职人员在从事兼职工作时，应当与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、工作内容等。

3、积极维权

如果兼职人员在法定节假日正常放假期间未能获得工资，应当积极向用人单位主张自己的权益，要求用人单位支付应得的工资。

4、寻求法律援助

如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，兼职人员可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

兼职人员在法定节假日正常放假期间是有工资的，用人单位应当按照法律规定，为兼职人员在法定节假日正常工作的情况下支付相应的工资报酬，兼职人员也应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益，相关部门也应当加强监管，确保用人单位遵守相关法律法规，保障兼职人员的权益，才能构建一个公平、和谐的社会环境。