关于兼职节假日工资支付问题，如果在节假日工作没有获得三倍工资，是否违法需视具体情况而定。是否违法取决于雇佣合同或劳动法规中是否有明确规定节假日工资支付标准。若无明确规定，则可能不构成违法。如存在争议，建议查阅相关劳动法规或咨询法律专业人士。

随着经济的发展和社会进步，越来越多的人选择在业余时间从事兼职工作，关于兼职工作的工资待遇问题，尤其是节假日工资支付问题，一直是公众关注的焦点，关于兼职节假日没有三倍工资是否违法的问题，更是引起了广泛讨论，本文将从法律法规、案例分析以及建议等方面，对这一问题进行探讨。

法律法规解读

我们需要了解相关的法律法规，根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照法定标准支付加班工资。《劳动法》并未明确规定兼职人员在节假日工作的工资支付标准。《劳动合同法》也主要针对全职员工的劳动合同和工资待遇进行了规定，对兼职人员的规定相对较少，从法律法规的角度来看，兼职节假日没有三倍工资并不直接违反法律规定。

案例分析

尽管法律法规没有明确禁止兼职节假日三倍工资的规定，但在实际案例中，我们可以参考全职员工的加班工资支付情况，在某些地区，法院在审理兼职人员节假日工作的工资纠纷案件时，会参照全职员工的加班工资支付标准，要求用人单位按照法定标准支付兼职人员在节假日工作的加班工资，从实际案例来看，兼职人员在节假日工作的工资支付问题存在一定的地区差异，具体需结合当地法律法规和实际情况进行判断。

问题探讨

兼职节假日没有三倍工资是否算违法呢？这需要根据具体情况进行判断，我们需要了解当地的法律法规和政策规定，看是否有针对兼职人员的节假日工资支付标准，如果有明确规定，用人单位未按照法定标准支付加班工资的，则可能构成违法行为，我们需要考虑用人单位与兼职人员之间的协议和合同约定，如果双方已经就节假日工资支付问题达成了协议，且符合法律法规的规定，那么用人单位未按照协议支付加班工资的，也可能构成违约行为。

针对兼职节假日工资支付问题，我们提出以下建议：

1、了解和遵守当地法律法规：用人单位和兼职人员都应了解当地的法律法规和政策规定，明确兼职人员的权益和用人单位的责任。

2、签订书面协议：用人单位和兼职人员应签订书面协议，明确工作内容、工资待遇、节假日工资支付标准等事项，以保障双方的权益。

3、加强监管和维权：相关部门应加强对用人单位的监管，确保用人单位遵守法律法规和合同约定，兼职人员也应加强维权意识，了解自己的权益并敢于维权。

兼职节假日没有三倍工资是否违法需结合具体情况进行判断，用人单位和兼职人员都应了解当地的法律法规和政策规定，明确双方的权益和责任，双方应签订书面协议，明确工作内容、工资待遇、节假日工资支付标准等事项，相关部门也应加强监管和维权工作，保障兼职人员的合法权益。