摘要：被辞退的兼职员工在当日工作结束后，有权获得当日工资。如遭遇拒绝支付工资的情况，可以采取以下措施：首先与雇主沟通，了解具体原因并协商解决方案；若沟通无果，可寻求法律援助，保护自身合法权益。建议保留相关证据，如工作记录、劳动合同等，以便维权。

在现代社会，越来越多的人选择兼职工作以补充主要收入来源或增加额外收入，兼职工作中遭遇的不公平待遇也随之而来，其中之一便是被辞退后关于工资的问题，本文将围绕“兼职日结工资被辞退有当日工资吗”展开讨论，并探讨应对措施。

兼职工资与辞退问题概述

在兼职工作中，日结工资是一种常见的支付方式，当兼职员工被辞退时，是否应当获得当日工资，这在许多地方并没有明确的法律规定，这一问题往往引发争议，对于被辞退的兼职员工来说，他们应当了解自己的权益，以便在遭遇此类情况时维护自己的利益。

被辞退后是否有当日工资？

关于被辞退后是否有当日工资的问题，答案并非绝对，这主要取决于雇佣合同或劳动法规的规定，如果雇佣合同中有明确规定日结工资的支付方式和时间，那么被辞退的员工应当依据合同要求获得当日工资，如果合同中没有明确规定，则需要参考当地的劳动法规，在某些地区，劳动法规可能会规定员工在离职时应当获得已工作的工资，包括当日工资，被辞退的兼职员工应当了解当地的劳动法规，以确定自己是否有权获得当日工资。

如何应对被辞退后的工资问题？

1、了解相关法律法规：被辞退后，首先要了解当地的劳动法规，以确定自己的权益，可以通过咨询律师、查阅相关政府文件或在线资源来了解相关法律法规。

2、与雇主沟通：在了解了自己的权益后，可以与雇主进行沟通，要求支付应得的工资，在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

3、保留证据：在与雇主沟通的过程中，要注意保留相关证据，如工作记录、工资单、雇佣合同等，这些证据有助于证明自己的权益，以便在必要时采取法律手段。

4、寻求帮助：如果与雇主沟通无果，可以寻求相关部门或律师的帮助，可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。

5、维权途径：在维权过程中，要了解当地的维权途径和程序，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益，在选择维权途径时，要充分考虑自己的实际情况和成本效益。

应对措施建议

1、在兼职前签订雇佣合同：为了避免未来的纠纷，建议在兼职前与雇主签订雇佣合同，明确双方的权益和义务，包括工资支付方式、时间和金额等。

2、了解兼职工作的性质和要求：在兼职前了解兼职工作的性质和要求，以便更好地适应工作环境和应对可能的挑战。

3、保持冷静和理性：在遇到被辞退等不公正待遇时，要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，以便更好地维护自己的权益。

4、寻求专业帮助：在维权过程中，可以寻求相关部门或律师的帮助，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

兼职日结工资被辞退后是否有当日工资的问题是一个复杂的问题，取决于多种因素，被辞退的兼职员工应当了解自己的权益，采取适当的措施来维护自己的利益，预防措施也是非常重要的，建议在兼职前签订雇佣合同、了解兼职工作的性质和要求等，以避免未来的纠纷，希望通过本文的讨论和建议，能够帮助被辞退的兼职员工更好地应对工资问题，维护自己的权益。