兼职工作被辞退后，员工享有薪资权益保障。根据劳动法规，员工在工作期间付出了劳动，即使被辞退，也有权获得相应的劳动报酬。用人单位应当按照约定支付兼职工作的工资，不得随意拖欠或克扣。如果遭遇用人单位不支付薪资的情况，员工可以通过劳动监察等途径维护自己的合法权益。兼职员工在离职后应有相应的薪资权益保障。

在现代社会，越来越多的人选择兼职工作以充实自己的生活或增加经济收入，兼职工作中遭遇被辞退的情况也时有发生，在这种情况下，很多人会关心自己的劳动成果是否能够得到合理的回报，也就是是否会有相应的薪资，本文将围绕“兼职几天被辞退了有钱吗”这一主题展开讨论，帮助大家了解自己的权益和应对策略。

兼职工作的性质与特点

兼职工作通常指的是在业余时间从事的工作，其特点包括工作时间灵活、工作内容多样、报酬结算方式多样等，由于兼职工作的特殊性，许多用人单位在招聘兼职员工时会对工作内容、薪资结算方式等进行明确约定，在兼职被辞退后是否有薪资，首先要看当初与用人单位之间的约定。

被辞退后的薪资权益保障

1、合同约定：如果当初与用人单位签订了兼职合同，并且合同中明确约定了薪资结算方式和时间，那么在被辞退后，你仍然有权按照合同规定获得相应的薪资，即使只工作了几天，也应当得到相应的报酬。

2、口头约定：如果没有签订书面合同，只有口头约定，那么在被辞退后，要尽可能收集相关证据，如聊天记录、工资条等，以证明自己的劳动事实，如果无法提供证据，那么薪资权益可能难以得到保障。

3、劳动法规定：无论兼职还是全职，劳动者都有权获得劳动报酬，如果用人单位无故辞退你，违反了劳动法规定，你可以通过法律途径维护自己的权益。

应对策略

1、与用人单位协商：被辞退后，首先可以尝试与用人单位协商，了解辞退原因，并要求按照约定支付薪资，如果用人单位拒绝支付，可以提出自己的诉求和证据。

2、寻求法律援助：如果协商无果，可以寻求法律援助，咨询律师了解相关法律规定和自己的权益，通过法律途径维护自己的合法权益。

3、举报投诉：如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、无故辞退等，可以向当地劳动监察部门投诉举报，让相关部门介入调查。

4、保留证据：在整个过程中，要注意保留相关证据，如工作记录、聊天记录、工资条等，以便证明自己的劳动事实和权益。

案例分析

以某大学生小张为例，他在一家餐厅做兼职服务员，工作了5天后被辞退了，当初与餐厅口头约定了每日工资和结算方式，被辞退后，小张尝试与餐厅协商要求支付工资，但餐厅以工作表现不佳为由拒绝支付，在这种情况下，小张可以通过收集证据（如工作记录、聊天记录等），向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

兼职几天被辞退了是否有钱，主要取决于当初与用人单位之间的约定和劳动法规定，在遭遇被辞退的情况时，要保持冷静，了解自己的权益和应对策略，通过与用人单位协商、寻求法律援助、举报投诉等方式，维护自己的合法权益，要保留相关证据，以便证明自己的劳动事实和诉求，希望本文能够帮助大家了解兼职工作中的权益保障问题，为自己的职业生涯保驾护航。