摘要：关于兼职日结工资被辞退是否享有当日工资及计算方法的问题，员工被辞退时仍应获得已工作当天的工资。兼职日结工资的计算方法通常根据雇佣合同或行业惯例而定，可能包括基本时薪、计件工资或按天结算等多种形式。具体金额取决于工作内容、工作时长以及雇主与雇员之间的协议。如遇纠纷，可参照相关法律法规或劳动合同进行解决。

在现代社会，随着经济的发展和就业形势的多样化，越来越多的人选择兼职工作以补充主要收入来源或充实自己的业余生活，在兼职工作中，因各种原因被辞退的情况也时有发生，在这种情况下，关于日结工资的问题，尤其是当日工资是否应该结算以及如何计算等问题，成为了许多兼职人员关注的焦点，本文旨在探讨兼职日结工资被辞退时是否有当日工资，以及具体的计算方法。

兼职与日结工资概述

1、兼职定义

兼职是指一个人在从事主要职业之外，同时从事其他工作，兼职人员通常没有全职工作时的固定薪资和福利待遇，但其劳动价值同样应得到合理的报酬。

2、日结工资概念

日结工资是指按照工作天数计算并结算工资的方式，对于兼职人员来说，日结工资是一种常见的薪资支付方式，以体现按劳分配的原则。

被辞退时的工资结算问题

在兼职工作中，如果被辞退，那么当日工资是否应该结算成为一个关键问题，如果兼职人员在当天付出了劳动，且没有违反公司规定或合同协议，那么理应获得相应的工资报酬。

当日工资的计算方法

被辞退时的当日工资计算，通常取决于以下几个因素：

1、薪资标准：兼职人员的薪资标准通常会在雇佣时双方协商确定，可能是按小时、按天或按任务计算。

2、工作时长：被辞退当天的实际工作时间是决定当日工资的关键因素。

3、薪资调整：如果合同中有关于薪资调整的条款，如加班工资、绩效奖金等，这些也需要考虑在内。

具体计算方法如下：

当日工资 = (日薪标准 × 实际工作时间) + 其他补贴或奖金 - 扣款（如违反公司规定等）

相关法律规定与实际操作

1、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣，被辞退的兼职人员有权按照实际工作天数获得相应的工资报酬。

2、实际操作

在实际操作中，兼职人员被辞退时的工资结算方式可能因公司政策、合同协议等因素而有所不同，兼职人员在被辞退时应当了解自己所签订的合同内容，以便维护自己的合法权益。

案例分析

以某公司兼职人员为例，假设其日薪标准为100元/天，实际工作时间为5小时/天（按照合同规定，兼职人员需工作满8小时/天才能享受全额日薪），被辞退当天的实际工作时间为4小时，被辞退当天的工资计算如下：

当日工资 = (100元/天 × 4小时 ÷ 8小时) × 4小时 = 50元（实际工作时间内的工资）假设无其他补贴或扣款项目，如果合同中有其他关于薪资调整或扣款的条款，也需要进行相应的调整，在实际情况中，具体计算方式可能会有所不同，七、结论综上所述，兼职人员在被辞退时理应获得相应的当日工资报酬，具体计算方式取决于薪资标准、工作时长、薪资调整等因素以及合同内容，在实际情况中，兼职人员应当了解自己的权益和合同内容以便维护自己的合法权益，同时企业也应当遵守相关法律法规保障兼职人员的合法权益为构建和谐的劳动关系做出努力，八、建议针对兼职人员在被辞退时的工资问题提出以下建议：1. 签订合同：在从事兼职工作时务必与公司签订劳动合同明确双方的权利和义务包括薪资支付方式、工作时间、违约责任等以保障自己的合法权益，2. 了解公司政策：了解所兼职公司的相关政策包括薪资结算、辞职辞退等方面的规定以便在出现问题时能够妥善处理，3. 保留证据：保留好工作过程中的相关证据如工作记录、聊天记录、邮件等以便在发生纠纷时能够证明自己的权益，4. 沟通协商：在遇到被辞退等问题时积极与公司沟通协商寻求解决方案，5. 求助法律：如果自己的权益受到侵害可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助维护自己的合法权益，九、总结本文探讨了兼职人员在被辞退时的工资问题特别是当日工资的计算方法，通过本文的阐述我们了解到兼职人员在被辞退时理应获得相应的工资报酬具体计算方式取决于多个因素以及合同内容，希望本文能够帮助读者更好地了解这一问题并在实际生活中加以应用。