乐视因断缴社保引发关注，这一事件反映出企业在社会责任履行方面的缺失。企业不仅要追求经济效益，更应担负起为员工缴纳社会保险等社会保障责任。乐视事件提醒企业，在经营过程中需审视自身社会责任，确保员工福利与社会保障，共同构建和谐社会。此次事件也引发社会对于保障制度的反思，呼吁完善相关法规，强化企业社会保障意识。

乐视，作为国内领先的互联网娱乐平台，曾以其丰富的视频内容和创新的发展理念赢得了广大用户的青睐，近期乐视因断缴社保而引发社会广泛关注，本文将围绕这一事件，探讨企业责任与社会保障之间的关系，以及乐视断缴社保所带来的影响与反思。

乐视断缴社保事件背景

近年来，乐视在发展过程中面临诸多挑战，受市场竞争激烈、版权费用高涨等因素影响，乐视的经营压力逐渐增大，为了降低成本，乐视决定断缴部分员工的社保，这一决策引发了社会各界的广泛关注与讨论。

企业责任与社会保障

1、企业责任

企业作为社会经济的重要组成部分，不仅要追求经济效益，还要积极履行社会责任，乐视作为一家规模较大的互联网企业，其决策和行为对社会产生较大影响，断缴社保事件反映出乐视在社会责任履行方面的缺失。

2、社会保障

社保是国家为保障公民基本生活需要而建立的一种社会保障制度，企业为员工缴纳社保，是保障员工权益、维护社会公平的重要举措，乐视断缴社保，将直接影响到员工的切身利益，进而对社会稳定产生一定影响。

乐视断缴社保的影响

1、员工利益受损

乐视断缴社保，将导致员工在养老、医疗、失业等方面的保障受到影响，这对于乐视员工来说，无疑是一种巨大的利益损失。

2、企业信誉受损

乐视断缴社保事件，将对其企业形象造成负面影响，这不仅会影响乐视的口碑，还可能引发公众对乐视的信任危机，进而影响其业务发展。

3、社会稳定受影响

乐视作为一家大型企业，其决策和行为对社会产生一定影响，断缴社保事件可能引发社会对社会保障制度的质疑，进而对社会稳定产生不利影响。

乐视断缴社保的反思

1、企业应履行社会责任

企业在追求经济效益的同时，应积极履行社会责任，这不仅是企业的道德义务，也是企业可持续发展的必然要求，乐视断缴社保事件，提醒我们企业应当关注员工福祉，积极保障员工权益。

2、建立健全社会保障制度

政府应加强对企业缴纳社保的监管力度，确保企业履行社会责任，还应进一步完善社会保障制度，提高社会保障的覆盖率和保障水平，为员工提供更好的保障。

3、加强社会监督与舆论引导

社会舆论对于企业行为具有监督作用，在乐视断缴社保事件中，社会舆论发挥了重要作用，也应加强舆论引导，避免过度炒作和误导，让公众理性看待企业行为。

乐视断缴社保事件，引发了对企业责任与社会保障的深入思考，企业应积极履行社会责任，保障员工权益；政府应加强对企业缴纳社保的监管力度，完善社会保障制度；社会应加强舆论监督与引导，共同营造和谐的社会环境，希望通过乐视断缴社保事件，能引起更多企业和社会各界对社会保障问题的关注，共同推动社会保障事业的发展。